給与計算　｜　社会保険労務士・行政書士　ＨＲリンクス

プロに任せて、
未払い残業問題を解消。
事業主様は、
経営に集中してください。

給与計算をアウトソーシングすることは、
リスク対策と業務効率化を両立する
賢い選択です。
給与計算のミスは、
トラブルの原因になるだけでなく、
規程との不整合によるリスクも
招きかねません。
当事務所では、単なる計算業務にとどまらず、
賃金規程との整合性確認や改正アドバイスも
行います。
「計算だけ」ではない、
実務に即したサポートで、
安心できる労務管理体制を整えます。

当事務所の強み

【対応力】

紙のタイムカード・紙の明細書も対応です。
クラウド勤怠管理、Web給与明細などDX化支援も可能

【安心感】

社労士が監修するため、労務リスクに強い
未払い残業対策や法改正への対応も万全

【柔軟なプラン提案】

アナログからDXまで、事業規模や業種に応じた最適なプラン設計
導入後も相談できるサポート体制

サービス内容

月次給与計算（勤怠データ集計、給与明細作成）

賞与計算

年末調整サポート

勤怠管理システム導入支援（ご希望の場合）

Web給与明細発行代行（ご希望の場合）

こんな事業者様におすすめ

給与計算ミスをなくし、労務リスクを減らしたい

担当者が給与をばらしてしまう。

DX化を進めたいが、何から始めたらいいかわからない

本業に集中できる体制を整えたい

給与計算アウトソーシングQ&A

Q1. アナログ（紙のタイムカード・紙の明細）でも対応できますか？

A. はい、対応可能です。
現在の運用方法に合わせて、手作業による勤怠集計・給与計算も柔軟にサポートいたします。お気軽にご相談ください。

Q2. クラウド勤怠管理システムを導入したいのですが、相談できますか？

A. はい、導入支援も行っています。
システム選定から初期設定、従業員向けの運用指導までトータルでサポートします。

Q3. 最低何人からお願いできますか？

A. 1名から対応可能です。
小規模事業者様にも対応しておりますので、従業員数にかかわらずご相談ください。

Q4. 年末調整や賞与計算も対応してもらえますか？

A. 対応可能です。
年末調整・賞与計算も月額プランまたは別途オプションで承ります。事前にお見積もりいたしますのでご安心ください。

Q5. 未払い残業対策とはどのようなことをしてくれるのですか？

A. 正しい労働時間管理と、適正な賃金計算をサポートします。
残業代の計算ミスを防ぐため、勤怠データの確認・アドバイスや、残業時間管理のポイントをご案内しています。